Stageopdrachten

voor bedrijven

Hieronder enkele tips …

Stage Lopen

  • Voor veel studenten is het spannend. Het draait om 't 'eggie'.
  • Veel studenten moet je 'opvoeden', ze weten het wel, maar vinden het moeilijk om zich aan te passen. Geef ze de ruimte, maar wees duidelijk VAN te voren, wat WEL en NIET wordt verwacht.
  • Geef vertrouwen. Een student kan veel meer dan op het eerste oog / zicht zou zien. Vraag door, geef ze de ruimte, maar voor al vertrouwen door dingen VOOR te doen. Zodat de student kan volgen.

Hoe krijg een 'goede' stagiair'?

  • Wees duidelijk wat je verwacht
  • Luister naar je hart, vraag door, maar luister naar je hart als je iemand wil aannemen.
  • Vergeet niet dat de student aan het begin van een professionele carriere staat. Ze zijn er nog niet. Dus verwacht GEEN full time professional. Er is een reden, waarom het 'stage' lopen heet.

Communicatie

  • Wees duidelijk. Verwacht niet iets. Maak duidelijk vanaf het begin wat wel + niet werkt, en leg uit waarom. Ga daarover in dialoog met de student. Maar probeer ook de student te begrijpen, wat hij / zij normaliter doet / wil... het is een andere generatie.
  • Streng doch rechtvaardig. Je kan hard optreden, maar dat werkt zelden. Escaleer niet, maar wees wel duidelijk dat x en y niet wordt gehanteerd. Een student is allang blij dat hij of zij stage kan en mag lopen. Niet iedere student is een klojo.

Uren Registratie

  • Studenten moeten (vaak) een uren criterium aanhouden. Die uren zijn gekoppeld aan hun voortgang EN behalen daarmee wel of niet hun studiejaar.
  • Uren zijn 1 ding, maar een student iets bijbrengen / leren, is belangrijker voor de persoonlijke (en professionele) groei van de student - en als persoon!

Houding & Gedrag

  • Andere generatie. Broek op half 7, oortjes in ... afgezonderd van de rest. Oortjes in, is niet perse - een afstandelijke houding - nee, het is een status symbool (voor de straat), ga hierover met de student in dialoog, dat het x en y afroept / afstraalt op de rest. Jouw doel moet zijn, dat de student begrip / inzicht krijgt, dat 'buiten' school om, andere regels gelden...
  • Meeste studenten zijn al hartstikke zelfstandig. Werken naast school, zorgen voor familie ... en leven soms van dag tot dag. Geef ze leiding, geef ze een richting. Daar hoort een bepaalde houding bij. Jij / jullie als bedrijf zijn een soort professionele "werk" coaches. De student is de enige die wat kan doen aan hun gedrag en houding. Jij kan ze alleen daarop (bij) sturen een op aansturen.
  • Beloning is goed. Straffen niet. Gebruik de stagiares niet als voetveeg. Beloon ze als ze goed bezig zijn. Niet belonen is ook goed. Straffen is zo 2000.